本文将技术创新模式理解为不同时空条件下技术创新要素的不同组合,并细化为创新动力、创新者、技术选择三个要素,逐一分析了各要素与就业弹性的关系,提出了6个假设,建立了理论模型。根据理论模型选取相应的统计指标对技术创新模式各要素和就业弹性进行解释;选取了浙江省、湖北省、陕西省作为东、中、西地区的代表性省份;接着通过SPSS16.0进行了主成分和回归分析,得出了技术创新模式各要素与就业弹性之间的关系、技术创新模式与就业弹性的关系,对提出的假设进行检验。然后,根据实证结果划分出“创新动力型”、“企业家主导型”和“技术选择型”技术创新模式;结合特定历史条件,讨论了假设检验结果,得出结论:(1)区域的技术创新模式差异导致就业弹性变化不同;(2)专利发明的推动明显不足,市场需求推动就业弹性提高;(3)国有企业在就业促进中的作用削弱,非国有企业的作用在逐渐凸现;(4)劳动力价格的增加对就业弹性的影响不明显,而工业化水平成为技术创新模式转变的重要因素。最后,以促进各要素对就业弹性的良性协调作用,使技术创新模式拉动就业弹性持续增加为目标,从两个层面提出相应建议:(1)宏观层面:①营造良好的技术创新环境,建立三维的技术创新服务体系;②结合特定时期的主导产业,优化国有企业和非国有企业结构;③各地区应相互学习汲取先进经验,建立完善的市场化就业机制;④顺应工业化发展趋势,制定协调发展的产业政策。(2)微观层面:①加强企业联合、校企联合,建立完善的产学研机制;②将自主知识产权作为技术创新的出发点;③培养企业家精神,承担社会的就业责任。本论文的主要创新点在于:(1)重新界定技术创新模式要素,增强了技术创新模式的可操作性。(2)总结出东中西三个地区代表性省份的技术创新模式,分析出特定历史条件下技术创新模式对就业弹性影响的作用差异。(3)理清了技术创新模式各要素对就业弹性的作用机理,总结了技术创新模式对就业弹性影响过程中存在的问题。