【摘 要】
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在日常生活中,个体常常面临先难后易还是先易后难的抉择。而在面临不同难度的任务的时候,消费者常常表现出不同的选择,有的人会选择先难后易,有的人会选择先易后难,那么,人们什么时候会优先选择困难任务,什么时候会倾向选择简单任务?以往的研究并未作出回答。因此,本文基于调节模式理论,提出在对任务进行难易分类之后,个体的调节模式是影响个体目标启动选择(先易后难、先难后易)的重要因素之一。通过三组实验,探讨了当
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在日常生活中,个体常常面临先难后易还是先易后难的抉择。而在面临不同难度的任务的时候,消费者常常表现出不同的选择,有的人会选择先难后易,有的人会选择先易后难,那么,人们什么时候会优先选择困难任务,什么时候会倾向选择简单任务?以往的研究并未作出回答。因此,本文基于调节模式理论,提出在对任务进行难易分类之后,个体的调节模式是影响个体目标启动选择(先易后难、先难后易)的重要因素之一。通过三组实验,探讨了当面临难易任务选择时,个体的调节模式对消费者任务启动选择的影响,以及外部奖励对此主效应的调节作用,并得出以
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近年来国内就业压力逐步增大,国家出台了很多的政策来帮助大学生和其它社会人员,使其能够顺利的找到自己喜爱的工作。传统的手工的方式进行岗位及聘用管理已经越来越不适应当前的形式的需要,使用信息技术来完成人力资源管理、员工招聘、聘用审批是当前非常流行的一种新型的管理方式,这种方式有效的降低了岗位及聘用管理工作者的劳动强度,提高了人力资源管理和人员聘用管理的工作质量。科信公司是乌鲁木齐高新区政府独资的国有企
企业人事管理是企业管理的重要组成部分,随着经济社会的快速发展,如何管理好一个庞大企业的人力资源信息,成为企业发展进步的重要因素。基于计算机和数据库技术的管理信息系统,已经发展成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科,被广泛应用在工业、交通、教育等企事业单位人事信息的管理中。传统的人力资源管理专注于人力资源的薪酬管理、培训管
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