近二十年来我国私营企业进入了高速发展的时期，并且在就业和劳动力市 场上私营企业的重要程度闩益显现。但是现阶段，我国私营企业在劳动用工制 度方面仍存在着许多问题。 本文第一章首先从我国私营企业的性质特点、我国劳动力市场以及其总体 的劳动用工状况入手，阐述私营企业在劳动用工方面存在问题 第二章介绍了文章中所用到的分析工具——契约理论。根据交易特征的差 异，包括不确定性、信息的不完全性、有限理性以及资产专用性等方面，导致 了不同的契约关系的安排和执行机制。 第三章从雇员、雇主、雇员与雇主的互动契约行为三方面对私营企业的劳 动契约关系进行分析，从而得出我国私营企业中的劳动用工问题的深层次原因， 为问题的解决提供依据。 根据上文的分析，本文将提出改善私营企业劳动用工情况的一些对策措 施，在第四章中分别就在加强私营企业工会的作用、加强企业内部人事管理、 完善有关劳动法律法规等几方面内容进行论述。 关键词：私营企业，劳动用工，契约理论