随着信息技术的进步,在线教育培训逐渐在各个领域蓬勃兴起。与传统培训管理方式相比,依靠IT支撑的培训管理平台具有受众广、可选性强、灵活、机动、高效、节约等特点,可有效的克服传统培训方式效率低、不易评估、时间空间受限等弊端。本课题研究内容主要集中在如何搭建系统框架,如何通过软件工程技术的理论和方法,实现某通信公司培训考试和积分应用有效管理。系统由“我的学习平台”、“课件管理”、“考试管理”、“成绩管理”、“积分管理”等五个子系统构成,包括员工信息、培训师信息、课程信息、成绩、培训需求、培训申请、培训效果评价、系统信息、在线考试、培训积分等10个管理模块约70个功能点。本系统依托于IT技术支撑,可根据每个员工需求自由选择学习内容、接入方式和学习终端;能按人群和规则自动生成不同类型的试卷,可自动阅卷打分;同时,可提供积分转化、存储、统计、查询及积分兑换等功能。本课题构建的某通信公司的培训管理系统,不仅仅是为了满足各级员工的培训需求,还试图通过“在线考试”这一模块设计来检验培训效果,同时,更致力于将结果转化为积分,通过一定的规则打开员工晋升通道、铺设员工职业生涯。该系统的建成可为某通信公司各级干部员工提供多途径的学习方式,有效的利用碎片时间和空间,提高学习效率;同时,还可为人力资源管理部门提供详细、方便的统计查询数据和效果评估依据,使教育培训工作更好的为企业发展服务。