化工行业是我国的支柱产业，在我国经济发展中举足轻重。技术创新是化工企业发展的主要动力，而化工企业的技术创新主力军是企业的技术员工。Q公司是化工企业的一员，整个公司的发展和成长主要靠技术创新能力，而支撑整个公司技术创新的是技术员工的创新能力。因此，如何提升员工的技术创新能力是本文研究的主要任务。本文主要从激励因素方面来进行研究技术员工的创新行为，确定技术创新行为与激励因素的关系。本文在回顾和综合了技术创新理论和激励理论的基础上，以Q公司技术员工为研究对象，构建了Q公司技术员工技术创新行为的激励因素模型，模型主要包括创新行为的11项激励因子项目。而对创新行为的测量主要是采用Janssen的九项目量表对创新行为进行测量。主要研究了激励因素对员工的创新行为的影响作用。本文通过对Q公司技术员工进行问卷调查获得相关调查数据，通过SPSS软件进行方差分析、因子分析、相关和回归分析等统计方法进行数据分析。首先对参与调查员工的背景资料、创新行为量表、激励因素量表进行统计性描述。然后通过信度分析和因子分析提取激励因素的三个因子和创新行为的三个阶段，并对这些因子进行信度检验。激励因素主要提取出个人发展与成长因素、创新氛围与人际关系因素、工作环境与报酬因素。而对创新行为量表提取了创新行为的三个阶段，分别是确立问题、寻求支持、创新产品化。针对性别、年龄、学历、职务、参加工作时间这5个变量是否对激励因素和创新行为存在区别进行了方差检验。最后对激励因素和技术创新行为进行相关分析和回归分析，并建立回归方程，得出了激励因素和技术创新行为存在显著的相关性。通过回归方程可知，激励因素的各个维度对创新行为的存在显著的正相关性。根据相关数据的统计分析结果，指出了Q公司在技术员工创新行为激励方面的问题，以数据分析中确立的三个激励因素为基础，对Q公司进行技术员工创新行为激励机制的构建，提出了相关的建议。