我国中小企业股份交易系统成立于2013年,“新三板”成为专门服务于非上市公司的全国性交易系统,继主板、中小板、创业板之后,出现在资本市场上。截至2018年12月,新三板企业的数量达到10600家,多为还处在成长期的创新型、科技型企业,对于技术人员的需求较高,用股权激励的方式防止高管以及技术人才的流失极具必要性。与A股市场日渐完善的制度相比,新三板市场对于股权激励的规范条例还十分欠缺,因此当前新三板企业的股权激励计划花样百出,灵活性较强。在新三板市场上的挂牌企业实施股权激励的动因、现状、成效以及存在怎样的问题,针对这些问题开展研究具备重大意义。文章主要基于文献研究法、案例研究法及对比分析法三种研究方法。对股权激励领域的诸多文献进行了梳理,为后续的研究创设深厚的理论基础。通过对比新三板挂牌企业与上市公司股权激励的不同,并研究新三板实施股权激励现状,发现新三板企业推行股权激励时产生的问题,探索新三板股权激励的若干特性,挑选了能够体现新三板企业股权激励诸多特性的代表性企业易航科技作为案例进行研究。首先分析了股权激励的动因,简要介绍了股权激励的方案,接着立足于企业财务绩效、人才队伍、研发能力及治理结构四个层面分析了股权激励效果。通过与未推行股权激励的新三板企业的数据对比发现,在易航科技实施股权激励后,对企业产品的市场竞争力有一定的提升,并且起到了提高研发创新、完善治理结构、稳定核心员工的作用,但从长期来看,特别是考核期结束后,激励效果明显减弱。虽然该公司股权激励在考核期内,基本达到了该公司所预期的效果,但激励计划不具备长期的作用。所以,本文对该公司股权激励所存在的问题开展了简要分析,希望为新三板企业在实施股权激励实务方面提供些许的经验,帮助企业更好的实施激励。