企业是整个社会经济体系的细胞,由物质资本和人力资本构成。随着社会的进步,知识技术等精神力量对经济增长作用的日益突出,员工对企业的作用也愈加重要。企业的进步也使其逐渐认识到履行社会责任的必要性。但是,很多实际情况显示,企业在真正对待员工时,并没有很好的履行其义务。相反,劳资问题一直存在,企业对员工的缺失现象频频出现。所以,针对企业履行对员工相关责任的研究是现实的需要,是时代的要求。笔者参考相关的理论研究的成果和实践产生的结果,并通过与多学科理论的融合,展开了针对我国企业对员工社会责任的研究。企业以一种独立的社会组织的形式存在,既体现一定的经济性,又存在一定的道德性。企业作为道德主体有其自身的权利与义务,这是由其自身组成的目的和追求决定的。企业的双重属性决定其自身在社会关系中必然蕴含经济关系和伦理关系。而在此一系列的关系中,需要企业来处理和平衡这些关系。此时,企业的经济行为和决策,必然不仅仅停留在对经济的追求上,企业的需求也必然是复杂的,其中则必然会蕴含着相关的伦理动机。在对待企业与员工的关系的时候,本文是这样阐述的,企业的道德属性和企业与员工的关系,共同决定企业对员工是负有责任的。但是,企业与员工的关系又有其特殊性,是复杂和独特的,这体现在企业与员工之间的对立统一关系上。一方面,企业与员工之间存在劳资冲突;另一方面,企业承担对员工的社会责任又与企业的逐利性是统一的。这就决定了企业履行对员工责任的过程必是复杂的。无论如何,企业对员工承担社会责任都是必然的。这既是企业自身特性的要求,也是社会提出的必然要求。企业作为道德主体要求其履行一部分义务。其中则包含对员工的社会责任。企业行为虽然为经济行为,但在其一切行为之中,总是蕴含着复杂的行为动机,其中必然存在伦理动机。从社会发展的角度来说,社会进步对企业的期待也逐步提高,社会进步也使员工对企业提出了更高的期待,这都要求企业承担更多的责任。本文还针对企业对员工责任的基本内容作了概括。其内容主要表现在四个方面:公平对待员工就业与薪酬;保证员工的职业健康与安全;依法提供对员工的社会保障;重视培训并促进员工全面发展。又通过马斯洛需求层次金字塔理论和卡罗尔企业社会责任金字塔理论,对其内容进行了解读,从另一个角度针对企业对员工的社会责任,进行了简单的描述。从而,既看到了企业承担社会责任,员工实现自我价值和企业持续发展的一致性,又看到了企业承担对员工社会责任与其逐利性的矛盾性。继而,得出企业对员工承担社会责任存在缺失的必然性。文章最后,从员工薪酬,员工权利和尊重员工自身三个方面,对企业社会责任的缺失进行了描述。并从法律法规与制度,企业和员工三个层次,对其缺失提出了相应的对策。随着社会的发展,员工对企业的期待总会有新的要求。企业承担的这份对员工的责任也不是一时,是需要其不断更新和扩充的。当然,也只有承担了这份责任,企业才能长久生存,同时也有利于整个社会的和谐。