改革开放后，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，传统的与计划经济相适应的社会保险制度经历了一系列深刻的变革。其中，企业职工养老保险是社会保险各险种中制度体系最为完善、影响最大的一个险种。企业养老保险的基本目标为“老有所养”，即为参保人员在退休后提供确保其基本生活的养老待遇；高一层次的目标为“老有所为、老有所乐”，即企业退休人员在退休后还能继续参与社会生活，享有丰富的精神生活，得到较好的身心照料，这正是开展企业退休人员社会化管理工作的目的所在。目前，我国企业退休人员社会化管理服务工作，由于各方面原因，目前大多数地区仅仅开展了养老金社会化发放、领取资格认证等工作，存在管理服务内容单一、管理服务工作人力、物力、财力配备不到位等问题，严重影响了社会化管理服务工作的全面开展，影响了退休人员生活质量的提高。本文以莱芜市为例，借鉴国内外社会化管理服务经验做法，研究推进企业退休人员社会化管理服务工作的对策建议，旨在对推进企业退休人员社会化管理服务有所助益。全文共分为5个部分。论文的第一部分为引言，主要分析和阐述了企业退休人员社会化管理服务问题研究的重要性，进而通过对企业退休人员社会化管理服务研究现状的分析阐述，指出了企业退休人员社会化管理服务问题研究的重要理论价值和现实意义。论文的第二部分，主要阐述了企业退休人员社会化管理服务的主要概念，以及企业退休人员社会化管理服务的理论依据，在此基础上，进一步分析了我国企业退休人员社会化管理服务的必要性、基本内容和问题及原因。论文的第三部分，主要介绍和分析了美英荷等发达国家老年社会福利制度及其现状，以及国内兰州、淄博等地方企业退休人员社会化管理服务的先进经验，进而指出了这些经验对我国企业退休人员社会化管理服务发展完善的重要启示。论文的第四部分，是对莱芜市企业退休人员社会化管理服务状况的实证研究，重点分析阐述了莱芜市企业退休人员社会化管理服务现状及创新型做法，并且对莱芜市企业退休人员社会化管理服务存在的问题及原因进行了比较深入的剖析。论文的第五部分，针对全国企业退休人员社会化管理服务现状及问题，参考和借鉴国内外企业退休人员社会化管理服务的先进经验，提出了健全和完善企业退休人员社会化管理服务的对策和建议。