中国的民营企业起步于上世纪80年代初期，经过20多年的发展，已经成为国民经济的重要组成部分。但是，在中国转轨经济和市场经济发育尚未成熟的大背景下，民营企业的发展出现了各种各样的问题，尤其是公司治理问题。公司治理是一个多角度多层次的概念，有关公司治理的理论也有很多论述，具体来说，可以归纳为交易成本理论、代理理论和利益相关者理论。公司治理与公司治理结构是相互联系又相互区别的两个不同的概念。公司治理结构包含于公司治理之中，但主要强调公司内部治理。企业绩效受到公司治理及公司治理结构的影响，同时又受到外部环境因素的影响，是这些因素共同作用的结果。我国民营企业的发展过程和产权演进过程，决定了其自身特殊的公司治理问题。民营企业发展初期，采取家族治理模式是民营企业的理性选择。但是，随着企业规模的扩大，家族制的弊端逐步显现出来，公司治理问题成为影响民营企业进一步发展的瓶颈。本文通过理论分析，借鉴发达国家私营企业的公司治理结构演进的成功实践，支持了民营企业发展初期选择家族治理模式合理性的观点，在此基础上又提出了中国民营企业公司治理结构的演进路径，并对优化公司治理结构演进路径提出了建议。事实上，公司治理在很大程度上影响着企业的运作和绩效。但是，对于这一问题，现有的研究成果并不多见，也不存在一致性结论。公司治理结构包含丰富的内容，要研究其与企业绩效的关系，就必须从多个角度进行分析。本文设置了15个从不同角度反映公司治理结构特征的指标，用净资产收益率(roe)作为企业绩效指标，在控制企业规模和企业资产负债率两个变量的前提下，研究民营企业治理结构对企业绩效的影响作用。描述性统计研究发现，民营企业目前的治理结构与企业绩效的现状概括起来说就是，治理结构虚化，企业绩效没有实质性提高。实证研究的结果发现民营企业股权变化情况、股权集中度、董事会人数、董事年薪和高管年薪等指标与企业绩效存在不同程度的正相关关系。其中，股权集中度与企业绩效的关系最为显著。同时，股权制衡度、董事会会议次数、监事会工作情况及独立董事人数等其它指标与企业绩效之间不存在显著的相关性。