劳动者主体如何认定是劳动法上一个复杂的基础性问题。劳动者的概念及界定标准即成为当中的核心。但我国学者对上述问题的研究并不充分，立法上更是缺乏相应的规定，导致了我国司法实践中对劳动者身份认定的混乱局面。借鉴国内外先进经验，完善我国劳动者主体制度成为了必要。本文结构如下：首先，作为文章的引子，引言从理论研究及我国实务两个层面强调了界定“劳动者”身份的理论及现实意义，即明确界定“劳动者”的主体身份，形成系统的“劳动者”主体资格界定标准，形成一个理论充分、立法完整、操作可行的法律界定体系，已经成为理论界和司法界共同研究的问题，进而促进法律基础理论和概念解释在立法上发挥重要作用。其次，文章第一部分从理论及立法层面对劳动者概念进行了论述，并对国内外相关立法及理论进行了比较，找出它们的共通点及区别点，再联系我国的实际找出我国于此存在的不足之处。在探讨劳动者的界定标准之前，第二部分细致地回答了劳动者主体资格与劳动者界定标准之间存在的关系，我国关于劳动者主体资格的相关规定以及存在的尚需讨论的问题。第三部分则深入探讨了境内外关于劳动者界定标准的学说以及我国在此方面的相关规定，旨在道明存在的弊端和发展方向。在完成了理论铺垫、境外考察及境内检讨的基础上，第四部分又对我国现实生活存在的某些特殊主体（退休人员、在校大学生及家庭服务人员）展开了讨论，同时进一步从侧面强调了我国存在的问题以及扩大劳动者范围的现实必要性。最后，第五部分将关注重点回归到我国劳动者主体制度的构建上。针对我国存在的定义缺失、主体界定标准顺序错位、现有标准不足以适应社会的发展等问题，提出完善立法技术，明确劳动者概念；扩大劳动者范围，适应市场变化；重构权利义务体系，贯彻区别对待原则等建议。