20世纪90年代末中国政府签署两个国际人权公约,人权问题在我国受到了空前的关注,男女平等权是我国人权问题的一项重要内容。随着中国劳动力市场出现供大于求的形势,女性的平等就业权遭受重大的侵害,这严重影响了和谐社会的建设,保障女性与男性享有平等的就业权成为了政府和学术界研究的重要课题。本研究从性别分析的视角出发,共分为四大部分。第一部分为绪论,主要介绍了本课题的研究背景和研究意义、理论基础、国内外文献综述,为后文的研究做了铺垫。第二部分以历年关于女性就业社会统计数据为依据,对当代女性的就业状况进行了分析,揭示了当代女性就业存在着就业难、行业和职业性别隔离、职业待遇低以及就业的非正规化的现状。第三部分从社会、女性自身、用人单位三个不同的角度分析了就业中性别不平等产生和发展的原因,认为中国传统落后的性别文化观念和传统的性别分工是导致就业中性别歧视的思想根源,是最深层次的原因;而目前我国关于男女平等就业的法律制度的不健全也使女性失去了平等就业的有效保障;而女性的生理、心理观念原因以及用人单位对经济效益的考虑和传统用工观念也成为阻碍女性就业的不利因素。第四部分在比较借鉴了国外合理有效的推进妇女就业的相关对策的基础上,从三个方面提出了解决我国就业中性别不平等的相关对策,认为构建先进性别文化,改善社会性别文化环境是重中之重;男女平等就业的法律规制是女性平等就业的法律保障;政府作为性别平等主流化战略的推进者,应加强其在经济、社会等方面的职能以保障女性的平等就业。