【摘 要】
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股权激励作为一种中长期激励手段,其目的是促进企业价值不断增长,通过授予激励对象股票期权、公司股票或其他权益,使激励对象具有主人翁意识,与股东形成利益共同体,从而促进企业实现稳定发展的长期目标。自2005年国家颁布股权激励相关管理办法以来,有越来越多的上市公司实施了股权激励计划,然而最终能成功实施股权激励计划的比例却很小,因为许多企业在制定股权激励方案时,只站在管理层利益角度,而没有考虑公司的长期发
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股权激励作为一种中长期激励手段,其目的是促进企业价值不断增长,通过授予激励对象股票期权、公司股票或其他权益,使激励对象具有主人翁意识,与股东形成利益共同体,从而促进企业实现稳定发展的长期目标。自2005年国家颁布股权激励相关管理办法以来,有越来越多的上市公司实施了股权激励计划,然而最终能成功实施股权激励计划的比例却很小,因为许多企业在制定股权激励方案时,只站在管理层利益角度,而没有考虑公司的长期发展战略,从而导致股权激励计划失败或实施效果不理想。DA公司是一家以生物学技术为主导的国有上市企业,为了提
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按照用途,无人机可以分为两种:一是消费级无人机,侧重于为用户提供娱乐体验;另一种是行业级无人机,专注于提高某个行业的生产效率。目前,消费级无人机市场趋于饱和,处于一片竞争的红海之中。而反观行业级无人机市场则刚刚起步。植保无人机,指的是运用于农林业种植物保护方面的无人驾驶飞机,隶属于行业级无人机,它在提升农业生产效率、保障农业从业人员安全、保护环境等诸多方面发挥着越来越大的作用。在有些方面,植保无人
我国债券市场经过多年的持续发展与完善,现在市场上拥有丰富的交易品种,多元的交易主体,其规模也与日俱增,截至2018年末,我国债券市场存量达86万亿,该规模居世界第三位。不过在债券市场蓬勃发展的同时,债券违约事件也相伴而生。自2014年我国出现了首例债券违约事件,后几年违约事件便再未停歇,而且不断增加,使得信用风险大规模暴露出来。2018年,我国债券市场上违约债券数量及金额双双创下新高,本年度违约数
企业绩效的影响因素一直是学者和企业经营者的关注点,在诸多方面的影响因素中,盈利模式这一概念逐渐引起了学者的关注。盈利模式对企业绩效产生怎样的影响,不同的盈利模式对企业绩效产生的影响是否相同,若不同又有何差异。这一系列问题都值得我们进行进一步的研究。而近年来一种新型的盈利模式和资源配置方式正在快速发展,那就是轻资产盈利模式。轻资产盈利模式因为其以小博大、以奇致胜的经济杠杆作用,引起了学者和企业家的探
成本管理在任何企业都不容忽视,当前愈演愈烈的竞争环境使传统的成本管理受到了挑战,出于提升市场环境适应能力的需要,战略成本管理应运而生。战略成本管理以企业战略目标作为成本管理的指导和依据,克服了传统成本管理的限制;通过综合运用价值链战略成本管理,企业成本管理的科学合理性获得有效提升。经济发展使企业间的竞争方式逐渐扩展成整个价值链的竞争,企业竞争的重点已经不再单纯围绕产品或服务,除了价格、成本、质量等
近年来,上市公司财务舞弊案件频频发生,众多投资者损失惨重,使证券市场的诚信严重受损,尤其是不断增加的民营上市企业的舞弊案件,更让众多投资者对证券市场产生了戒备心理。而内部审计作为三大审计之一,能为企业加强内部管理,能帮助企业健康持续发展。现代内部审计以风险为导向,通过系统科学的审计方法对各个经营环节实施情况进行监督和审查,发现其存在的潜在舞弊风险点,提出具有针对性的防范舞弊的对策。尤其是“美国安然
在我国,从盈余的持续性差异层面出发,可将净损益划分为经常性损益与非经常性损益两种。前者具体是指经常发生的正常交易,它是企业的核心收益,具有持续性的特点,而后者的发生基于性质与频率层面来看都具有偶然性的特征,所以,不能代表企业的真实盈利能力。而自非经常性损益概念及披露的规范提出之后,先后经历了多次修订,但是目前相关的制度仍然未实现完善,其覆盖面不全、需要职业判断等问题依然存在。基于此,ST企业的非经
科学合理的人力资源体系是快速成长型民营企业的发展的核心。目前我国民营企业的发展步履艰难,主要原因就是公司管理体系和运营体系不成熟。快速成长型民营企业发展迅速,须搭建专业的人力资源体系作为支撑。多数快速成长型民营企业对人力资源的认知仍停留在传统人事管理之中,此阶段随着企业规模的不断扩大,人员数量持续增加,须搭建科学合理的人力资源体系,使人力资源发挥其专业职能。人力资源将成为快速成长型民营企业进一步发
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股权激励作为一种长期激励机制,在国外已得到广泛应用。该机制通过给予管理层一定数量股份,有助于缓解因为委托代理而产生的利益不一致问题,并促使管理层与所有者共担风险与利益,企业也更易留住核心人才。我国股权激励起步较晚,2005年股权分置改革后,股权激励制度环境才正式确立,此后股权激励受到了政府各有关部门的关注,并且持续出台的政策起到了支持作用。2005年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法(试行)》(