在职消费一直是我国企业中普遍存在的问题。由于在职消费具有一定的隐蔽性和难以观测性,现有的激励监督机制已不足以显著降低企业的在职消费水平。作为一种新型的监督手段,员工持股计划通过构建企业和员工的利益共同体,使员工和企业的利益趋于一致。员工在持有公司的股份后,将成为公司的主人,员工的工作积极性和工作效率得以提升。基于此,本文将从监督的视角出发,探讨员工在持有公司股份后,能否从企业的利益出发,有效监督、约束管理层的行为。本文以2014-2018年我国A股非金融上市公司相关数据为样本,在已有研究和相关理论分析的基础上,建立了表征员工持股与高管在职消费关系的回归模型,旨在探究员工持股能否发挥有效的监督作用,约束和规范高管的在职消费行为。通过研究,本文发现:员工持股计划的实施,可以显著抑制管理层的在职消费水平,且与非国有企业相比,国有上市公司的员工持股对管理层在职消费的抑制作用更大。本文的创新点在于:(1)从研究视角来看,本文从监督的角度探讨了员工持股和高管在职消费之间的关系,为降低企业管理层在职消费水平提供了新的思路;(2)从研究对象来看,本文探讨了普通员工持股对在职消费的影响效应,是对现有文献多关注管理层持股的重要补充;(3)从文献方面看,本文是较早通过实证方法研究高管在职消费与员工持股之间关系的文章,本文的研究丰富了相关方面文献。