随着经济全球化的发展和少子高龄化的社会问题日益凸显,日本的诸多方面都受到了很大的影响。新生人口减少,老龄化人口持续增加,会随之引起劳动力不足、社会负担增加、经济活力衰弱等一系列问题。为了解决这些问题必须要发掘潜在的劳动力资源。在日本,女性被看作是一个尚未被充分利用的、宝贵的人力资源。而且,比起“女性回归家庭”、“女性工作,生孩子两不误”的呼声越来越高。长久以来的性别分工意识己经落后于时代。此外,随着高学历化的发展、经济发展的需要以及人口结构、产业结构的变化,女性的社会活跃也随之变得越来越重要。雇用形式的多样化以及促进女性就业的法律的完善,促进了女性就业。日本然而,日本女性在就业方面持续活跃的同时,女性就业仍然呈现出M型曲线,这说明由于结婚和育儿等原因离开职场的情况明显,不得不面临的问题是家庭和工作之间的平衡问题。在日本,丈夫工作,妻子兼顾工作和家庭的新家庭模式的转变,在解决日本劳动力不足起到作用的同时,我们还应看到目前现在日本的就业环境下女性兼顾家庭和工作时还受到很多阻力》本文主要参考世界经济论坛中关于性别差距的指标,从日本各年龄段劳动力率、雇佣形态、收入以及女性管理岗位等方面,分析,把握日本女性就业现状,指出,由于家务、育儿以及照顾老人等方面的原因,日本女性就业时主要还是从事非正式员工工作。在此基础上,举出日本政府、企业以及男女等在促进女性就业所做出的改变,最后提出今后在促进男女家庭内工作平等化的改进中需要加以关注的地方。