就业是民生之本,大学生就业问题已成为社会关注的焦点,关系到社会的稳定和国家经济的发展,也是反映高等教育人才培养质量的重要标准。有针对性的开展不同行业、不同专业、不同层次的大学生就业问题研究是促进大学生就业的保障。医药卫生类高职教育是我国医学教育和职业教育体系的重要组成部分,在我国现阶段卫生职业教育中有着重要的地位和作用,是发展我国医疗卫生事业的重要基础。近年来,我国医药高职教育的办学规模、招生数量有了较大幅度的增加,为我国的卫生事业输送了大批技术人才。但由于受重医轻护、重医轻辅、重技术轻服务的传统观念的影响,当前我国医药高职教育的发展中仍然存在着培养人才数量不足,质量不高,层次结构不合理等问题,而且医药高职大学生在求职过程中遇到了来自医疗卫生系统改革的各种压力。本文通过系统的分析影响医药高职大学生就业的社会因素、用人单位因素、大学生个人因素以及学校因素,提出促进医药高职大学生就业的对策,并提出结合医药行业的发展构建包括组织体系、课程体系、服务体系、素质体系、评价体系五个方面的系统的就业指导体系,加强对医药高职大学生的指导,帮助他们树立正确的求职择业观念,培养良好的职业素质,掌握必备的择业技巧,为我国医药卫生事业的发展培养素质较高的实用性、操作型人才。