随着经济的不断发展,知识与信息的强大生命力开始崭露头角,知识经济时代到来并表现出了旺盛的生命力,文化、制度、科技等软实力对促进经济发展发挥了越来越大的作用。在此背景下,以知识、技能、文化、关系等为主要内容的智力资本开始引起人们的重视,开辟了新的研究领域。高端装备制造业作为装备制造业的分支,具有高资本投入、高技术含量、高产品附加值、高信息密集度等特点,是我国战略性新兴产业,是一个国家工业竞争力水平的重要标志,也是带动整个装备制造产业升级的重要引擎。结合智力资本在企业中起到的越发突出的作用,以及发展高端装备制造业在实现制造强国目标过程中的重要性,研究高端装备制造业企业智力资本情况也就显得尤为重要。本文通过对国内外文献进行梳理研究,界定相关概念,概括了智力资本对企业绩效的作用机理。引入案例企业,简要介绍了H公司的基本情况、所属行业背景以及H公司智力资本管理现状,并对企业绩效现状进行描述。搜集、整理了H公司相关数据和资料,运用智力资本增值系数法对H公司智力资本进行测度,采用因子分析法得到企业绩效综合评价指标Y,运用相关性分析和回归分析的方法研究H公司智力资本与企业绩效之间的相关关系,发现了智力资本整体及其各组成要素对企业绩效的提升起到促进作用,影响程度各不相同。通过对H公司进行深入调查与研究,发现企业在智力资本管理方面存在以下问题:人力资本管理缺乏差异性、忽略企业结构资本的开发、客户关系的开发与维护缺乏前瞻性、缺少智力资本管理体系、理论与制度发展滞后等。结合H公司智力资本存在的问题以及自身的实际情况提出相应的完善措施,包括建立个性化人力资本管理模式、巩固和开发结构资本、重点维护客户关系资本、构建完善的智力资本管理体系以及完善相关制度规范。