伴着改革开放的大潮，中国在前所未有的工业化和城市化进程中，掀起了一波又一波的―民工潮‖，继而催生出了大批的农民工。随着时间的推移，新生代农民工逐步代替了老一代农民工，已然成为我国劳动力大军的中坚力量，据不完全统计，目前新生代农民工数量已占我国农民工总数的60%以上，近1亿人。因此他们对城乡经济社会发展的作用和影响不容小觑。近年，发生于我国东南沿海并蔓延至中西部省区的―用工荒‖，就为我们敲响了警钟。与老一代农民工相比，新生代农民工受到改革开放、经济快速发展、信息爆炸时代的广泛影响，在就业状况、权益维护、价值观念、未来愿景等方面都表现出较大的差异。他们思想活跃、需求多样、法律知识、平等意识和维权意识均比―老一代‖有不同程度的提高，其人生观、价值观、就业观也明显不同于老一代农民工。基于此，本文以新生代农民工为研究对象，以问卷调查为主，辅助以文献研究法和访谈调查法，用自编量表对新生代农民工的工作价值观结构予以探索，利用SPSS19.0软件，经过几次探索性因素分析，得到了较为清晰的新生代农民工工作价值观的五维结构。在此基础上将正式的新生代农民工工作价值观问卷与修订后的明尼苏达工作满意度问卷结合起来，在全国范围内开展问卷调查，共回收有效问卷346份，以这346份问卷为样本，运用SPSS19.0，Lisrel8.7等统计软件对数据进行了探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析和回归分析等。本研究结果显示：（1）新生代农民工工作价值观由自我实现、自我成长、外在报酬、权益保障和社会声望五个维度构成，且新生代农民工对工作价值观各维度的重视程度从高到低依次为：权益保障、外在报酬、自我实现、自我成长、社会声望；（2）新生代农民工工作价值观与其工作满意度呈中度正相关关系，其二者的相关系数为0.604；（3）新生代农民工工作价值观对其工作满意度有一定的预测作用，其中，社会声望、自我成长和权益保障此三者对内在满意度的联合解释力（R2）为34.9%，社会声望、自我成长、权益保障、外在报酬此四者对外在满意度的联合解释力（R2）为31.1%，社会声望、自我成长、权益保障和外在报酬对工作满意度的联合解释力（R2）为38.2%；（4）不同人口学变量（性别、年龄、受教育程度、是否独生子女、有无职业规划、外出务工年限、收入等）在新生代农民工的工作价值观和工作满意度上有显著差异；（5）不同企业背景变量（企业规模）在新生代农民工的工作价值观和工作满意度上有显著差异。根据以上研究结论，结合新生代农民工工作价值观和工作满意度所呈现出的特点，本文从人员招聘、培训、薪酬、绩效考核等五个方面给予企业人力资源管理建议的同时，也为政府部门及新生代农民工个人提供了一些相应的对策和建议。