农业、农村和农民问题是事关国家可持续发展的重要问题,是中国现代化进程中长期面临的问题,农民的生活状况关系着国家的繁荣、社会的稳定。换言之,中国的问题是农民问题,而农民问题的关键所在是就业问题。农民工的组成一向是以青壮年为主进入2000年以来,我国城市农民工迎来代际转换的重要时期,即6070后出生的进城务工的农民开始逐渐退出城市的劳动力市场,他们的子女逐渐成为城市农民工的主体。当今青壮年农民工大多是改革开放后出生和成长的一代,与计划经济时代成长起来的上代的农民工相比而言,不论成长的社会环境还是家庭环境方面均已发生根本性的变化,持有显著不同于上一代农民工的人格特征。本研究尽量收集客观的一手资料,避免主观评价,主要采用问卷抽样调研法,辅助采用文献分析、个案访谈法来收集资料。抽取286名新生代农民工,工作地点主要分布在西安市的九区,在系统地分析新生代农民工的特点和职业选择的现状的基础上,分别探讨了新生代农民工的人力资本、社会资本、个性因素和制度背景是如何影响他们所选择的职业、职业变换频率和职业满意度的,并在实证研究的基础上提出了相应的对策建议。本研究结果表明：(1)新生代农民工的人力资本存量对其职业选择、职业变更和职业满意度有不同程度的影响：(2)新生代农民工的社会资本存量对其职业选择、职业变更和职业满意度有不同程度的影响；(3)新生代农民工的个性因素存量对其职业选择、职业变更和职业满意度有不同程度的影响；(4)就业培训、户籍管理、社会保障所构成的制度背景对其职业选择、职业变更和职业满意度有不同程度的影响；从本文的研究结论来看,为改善新生代农民工的职业选择现状,需要加强新生代农民工群体的人力资本投资和社会资本积累,同时从宏观视角完善社会制度。因此本文将提出相关对策和建议,包括：加强农村基础教育,增加新生代农民工的人力资本存量；建立和健全职业培训体系；建立公开的劳动力市场的就业信息平台；完善社会保障制度以及大力支持非赢利组织等五个方而。