在经济学的发展之中,对企业家的研究被认为是经济学理论中的一个缺口,在微观经济里是没有位置的。因此对于企业家性质的一系列基本的理论问题的研究,对于经济学本身的发展具有重要的理论意义。企业家资源是经济社会中最为稀缺的资源之一。与发达国家相比,我国企业家资源更为稀缺。而我国经济的发展更是迫切的需要大量的企业家。可以说企业家尤其是优秀企业家是我们“后短缺经济”时代唯一的短缺。因此,对涉及企业家性质的一系列基本问题的研究,对于我国经济发展和更加深入的改革具有重要的现实意义。 本论文主要从四个方面展开论述: 一、在已有的企业家理论的基础之上,汲取其中的可取之处,给出了一个关于企业家的比较科学的经济学定义,即:企业家乃利润驱动型的异质型人力资本的所有者,在与其他类型的资本(所有者)进行博弈形成企业合约的过程中,能独立参与博弈,主导企业的合约形成,并拥有全部或部分企业剩余索取权和剩余控制权,在企业的生产和运作过程中,能运用其异质型人力资本对生产要素进行组织,进行判断性决策,承担风险,并通过所创造的品牌来持续实现利润的最大化。我们在文中将从该定义出发,给出一个企业家性质的经济学解释。 二、根据企业的契约理论与企业家异质型人力资本理论,企业乃是一个异质型人力资本、同质型人力资本及非人力资本的复杂合约。我们将要证明,具有异质型人力资本的人作为委托人并拥有大部分甚至是全部的企业剩余索取权乃是企业委托权的最优安排。这种契约安排的结果是:具有异质型人力资本的人成为企业家,而具有同质型人力资本的人成为了工人,来接受企业家的监督。因此,从这种意义上讲,企业也就成了企业家的企业。 三、在明确了企业家是异质型人力资本的所有者的基础上,我们运用演化博弈方法,把人力资本分为同质型人力资本和异质型人力资本,采用演化博弈理论工具来分析异质型人力资本成为企业家的动态的过程。 四、在对企业家性质研究的基础之上论述企业的性质。现代企业理论认为企业是一系列合约的联结。人力资本理论把人力资本区分为异质型人力资本与同质型人力资本,这将有力的推动对企业性质的考察。在此理论的基础上,本文提出企业乃一个异质型人力资本、非异质型资本(同质型人力资本及非人力资本主