随着互联网技术的突飞猛进,网络作为第四主流媒体已逐渐在激烈的媒介竞争中彰显其重要地位。为掌握网络这个舆论宣传阵地的主动权,抢占思想舆论阵地的“制高点”,中国各级政府越来越重视网络传播和网上新闻宣传,纷纷加快本地重点网站建设。同时,伴着我国市场经济不断发展完善,社会改革不断深化,媒体逐步失去垄断地位,纷纷参与市场竞争。地方新闻网站就是在这样大背景成立的市场化主体,从一成立就建立了现代化企业管理制度,需要参与激烈的市场竞争。由国家政策的扶持,加上现代化企业管理制度,新媒体本应该在市场竞争中取得良好成绩,然而事与愿违。调查发现,很多地方新闻网站在企业管理中存在各种各样的问题,但是有一点是相似的,都试图通过绩效考核的方式提升企业的管理水平、提高员工的绩效水平,可是总体来看并没有取得预期的效果,主要原因在于新闻网站绩效考核研究处于起步阶段,每个网站都有自己的简单评价办法,却没有一套完整的考核体系。鉴于此,有必要对地方新闻网站绩效考核这一课题进行研究,希望通过本研究来为地方新闻网站的绩效考核提供有益探索。本文基于关键业绩指标考核法这一研究视角,选择HB新闻网站为研究对象,综合运用文献研究、个案研究等方法,在对该企业当前正在实施的绩效考核办法中存在的问题进行全面分析的基础之上,对问题背后的原因进行了深入挖掘,并在此基础之上设计出了新的绩效考核方案。本文共分为六章。第一章为绪论,阐述了研究背景、意义及本课题的研究框架与方法。第二部分为相关理论综述,梳理分析了国内外研究文献,重点对绩效考核的相关理论、绩效考核中常用的绩效评估方法等核心概念进行了界定。第三部分为案例分析,依据绩效考核的有关流程,通过对HB新闻网站绩效考核现状进行了分析探讨、发现存在的问题,并分析了原因。第四部分为HB新闻网站绩效考核方案设计,本章对该公司绩效考核总体思路、指标设计、考核实施、结果运用等内容进行了设计。第五部分为HB新闻网站绩效考核实施保障措施,对新的绩效考核方案在实施过程中可能遇到的障碍进行了评估并提出了相应的保障措施。第六部分结束语。