随着科技的日新月异,国力竞争日趋激烈,然而说到底综合国力竞争的关键是科学技术的竞争,而科技竞争的核心是人才,女性科技人才作为科技人才队伍中的重要组成部分,对科技竞争和社会发展起着至关重要的作用。新中国成立以后尤其是改革开放以来,在党和政府的支持和关怀下,我国女性科技人才队伍不断壮大,但基于种种因素影响,其发展现状仍然存在一些问题,我国女性科技人才作用尚未得到充分发挥,并严重影响了我国科技事业的健康发展,因此改善女性科技人才现状对于推进我国创新型国家建设和科技事业的健康发展具有重要意义。本文共分为四个章节:第一章引言部分主要陈述了本文的选题依据、研究目标及意义、国内外研究现状与发展趋势、研究方法和创新点;第二章界定了女性科技人才内涵,并分别基于性别和国际比较,总结出了中国女性科技人才的现状:在自然科学和高科技领域内席位较少、科研产出数量较少、角色地位及声望较低、参与竞争机会的不足、后备人才不足;第三章是通过综合以上与国内男性科技人才和国际女性科技人才现状的比较,找出影响我国女性科技人才现状的具体原因:客观原因主要包括国家科技政策、官本位思想、性别角色的传统思维影响、婚姻、生育、哺乳障碍和思维方式的差异,而主观原因主要包括女性参与科学研究的动机与期望、对自身角色的不准确定位以及合作意识的缺乏;第四章是根据以上原因分析,借鉴国外经验并结合中国具体国情提出改善中国女性科技人才现状的相关对策:从国家层面来说可以通过优化女性参与科学研究的国家科技政策、加大对女性科技人才项目的科研投入、改革女性科技人才的薪酬体系,从社会层面来说,可以转变传统的社会思想观念、性别教育观念、科技人才培养模式、完善科学共同体内的人才评价和考核机制、组织机构管理模式,从女性科技人才自身层面来说,要确认自身价值取向、提高自身价值定位、加强内部科学信息交流和转变思维方式。