能力是指顺利完成一项目标或者活动所必须的主观条件，能力的高低能够直接对活动效率及结果产生影响。高阶梯队理论认为，CEO能力是有效解释企业管理行为与管理结果的重要变量，并且能够通过相关背景特征，分别从组织能力、专家能力、声望能力及所有权能力四个方面进行衡量。企业作为高层管理者行为的反映体，CEO的个人能力对企业行为产生一定影响，该能力的高低与CEO分析企业经营环境倾向、处理企业问题的水平有着直接关系。而管理层盈余预告作为企业行为的重要部分，是企业对未来业绩进行预测的前瞻性财务信息，在一定程度上减少了市场对历史信息的过度依赖。盈余预告所披露的内容往往是投资者做出决策的重要依据，能够对公司的发展起到至关重要的影响。根据上述研究可知，CEO能力在一定程度上取决于其所拥有的不同方面的背景特征，并且这一能力的高低会直接影响企业行为。而发布管理层盈余预告作为企业重要的预测行为，其披露内容形式的精确程度、预测误差、态度倾向以及及时性，直接受到信息发布决策者CEO能力的影响。　　本文依据高阶梯队理论等相关理论以及国内外学者已有的研究成果，选取性别、年龄、学历、职称、任期、是否具有财务经验、是否兼任董事、是否兼任董事长、是否有其他单位兼职、薪酬比例及股权比例十一个指标，运用主成分分析法，从组织能力、专家能力、声望能力、所有权能力四个维度，构建CEO能力指数，通过对2008年至2013年上市公司CEO能力与盈余预告数据的实证检验，研究CEO能力对管理层盈余预告披露精确度、预测误差、态度倾向、及时性方面选择的影响，为上市公司CEO选拔以及投资者识别上市公司策略性披露行为提供依据。