随着我国创新驱动战略和“双创”战略的不断推进,创新在企业发展中的价值日益凸显。随着改革开放和市场经济的不断推进,家族企业占据了我国民营企业的半壁江山。然而,外部环境的不断变化使家族企业在新常态下必须与时俱进,进行创新转型。2019年,中央深改委第十次会议强调,要不断推动民营企业改革创新、转型升级。越来越多的企业开始重视与创新能力相关的风险承担的设计,所以探究家族企业风险承担对创新绩效的影响具有重要意义。从高管团队异质性来看,女性涉入作为企业的人力资本,会对两者的关系造成一定的影响,需要进一步研究以更好地指导我国上市家族企业的高管团队配置,为企业的经营管理和创新发展提供参考。本文首先对国内外文献进行梳理,对相关概念进行界定,结合经济学、管理学等相关理论,分析风险承担影响创新绩效以及女性涉入的调节作用机理,提出相关假设。其次,结合我国家族企业、女性参与公司治理以及企业创新发展现状,分析我国家族企业存在的特点及问题。接着,通过CSMAR、WIND和同花顺数据库,选取2012-2017年我国上市家族企业为研究对象,筛选得到783家企业作为研究的全样本以及398家企业作为研究的子样本,研究风险承担对创新绩效的影响及女性涉入对这两者间关系的调节效应。鉴于不同规模的企业,其成长能力、发展水平、风险管控机制等方面存在着较大差异,因此有必要进一步探讨大型与中小微企业在风险承担对创新绩效影响方面的差异。最后,利用工具变量（IV）估计方法进行稳健性检验,以此来提高结论的准确性。研究发现,家族企业的风险承担水平较低,风险承担对创新绩效具有显著正向影响;有无女性涉入及女性涉入程度都显著调节风险承担对创新绩效的促进作用,女性涉入抑制了风险承担对创新绩效的促进作用,女性涉入程度越大,随着风险的逐步加大,并不会促进创新绩效同等程度的增加,反而是减少的。因此,在我国当前的家族企业治理环境下,过度选聘女性高管并非明智之举,家族企业应该把握好“适度原则”。另外,从企业规模视角看,相比中小微家族企业,大型家族企业中风险承担更能显著促进创新绩效的提升。最后,根据现状分析和实证结论提出以下建议:（1）政府应加大创新支持力度,促进家族企业均衡发展;整合各类规模家族企业的创新优势,推进企业协同创新;完善生育保险制度,解除企业在培养女性方面的顾虑。（2）企业应完善自身的风险管理和创新机制;建立科学的人力资源管理机制和性别多元化治理机制;制定长远的发展规划,战略上支撑创新活动。（3）女性应当增强自信心和自我主体意识,利用天生禀赋,发挥女性特质在企业管理中的积极作用,并不断加强能力提升,努力破除自身局限。