【摘 要】
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中国航天工业曾取得辉煌成就,但随着改革开放的不断深入,正面临着人力资源方面的更加严峻的挑战,如何在实践中做好人力资源的合理开发和有效管理,是必须而且急需要研究的问题
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中国航天工业曾取得辉煌成就,但随着改革开放的不断深入,正面临着人力资源方面的更加严峻的挑战,如何在实践中做好人力资源的合理开发和有效管理,是必须而且急需要研究的问题.为此,该文旨在通过对国内外人力资源开发与管理现状的研究,通过对航天人力资源状况的分析研究,力图总结出一套适用于航天科研事业单位人力资源开发与管理的模式,并提供一些决策依据和技术操作依据. 首先,论文介绍了国外几个国家人力资源开发与管理的情况,提出了研究的主要内容.然后,论文重点对航天系统人力资源开发与管理的现状进行了分析,找出了存在的各种主要问题.针对这些问题,论文第3章重点研究了航天科研单位应如何进行人力资源的开发,提出了用好现有人员、稳定骨干人才、分流富余人员等建议和具体措施.第4章,论文重点研究了航天科研事业单位应如何进行人力资源的管理,提出应采用"6P"模式,并对此提出了进一步的建议和具体对策.
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