本文以哈尔滨移动通信公司(下文简称哈移动公司)为具体研究对象,围绕思想政治教育在企业管理中的激励问题展开。首先介绍了思想政治教育激励的相关理论,并在此基础上通过实际调查,具体分析哈移动公司思想政治教育激励的现状。调查归纳了企业的自然情况,思想政治教育激励环境,现行方式方法和运行程序。通过在企业内部进行访谈和问卷调查,了解员工对于企业思想政治教育激励的需求情况与主观感受,发现哈移动公司思想政治教育激励中存在的问题。最后,针对哈移动公司具体情况,提出企业思想政治教育激励的改进对策,运用环境分析系统,制定企业思想政治教育激励目标;扩大思想政治教育激励的主客体范围,在目标指引下选择针对性强的内容与方式组合,以取得最大的激励效果,并及时反馈给主客体双方,以修正员工个人及思想政治教育激励各环节可能存在的不足,为进入下一阶段的思想政治教育激励活动做好准备。