随着知识经济的发展,高新技术企业在国民经济中逐渐占据重要的地位,且在一定程度上影响着整个国民经济的发展。由于高新技术企业的生命力在于技术研发的发展与创新,技术研发团队的发展与成长实际上是对高新技术企业发展潜力的解读,其重要作用正在被越来越多的企业所认识。本文主要研究的内容和方法为:首先,通过国内、外关于团队、技术团队、成长等相关方面的理论并结合专家访谈法,界定了高新技术企业技术研发团队成长的概念及主要研究内容。其次,在专家访谈、问卷调查以及查阅相关资料的基础上,了解目前高新技术研发团队成长的现状,构建了高新技术企业技术研发团队成长预选指标体系,将影响技术研发团队成长的因素划分为三个维度:社会环境支持能力、企业平台支持能力、团队自身成长能力。利用SPSS13.0对调查结果进行信度和效度的检验。然后,利用层次分析法,给出了高新技术企业技术研发团队成长评价指标的权重并构建模型。最后,依据评价模型内容提出了高新技术企业技术研发团队成长改进建议。本文主要从技术研发团队的人力资源管理能力和团队自身的成长能力方面提出了技术研发团队成长的改进建议。本文在对高新技术企业技术研发团队进行文献调研、访谈调研和问卷调研的基础上,建立了高新技术企业技术研发团队成长评价体系,计算出了评价体系指标的权重,构建了技术研发团队的指标评价模型。了解影响高新技术企业技术研发团队成长的主要指标,探讨高新技术企业技术研发团队的成长需要做哪些主要方面的改进,并提出相应的改进建议。希望能对高新技术企业在技术研发团队成长的评价及管理上提供有效的理论基础和实践建议。