随着中国高等教育的普及与大众化,大学生就业难已经成为了政府、社会、学校、家庭关注的热点,其中,来自农村的女大学生因“地域困扰”和“性别歧视”的双重弱势,在就业问题上则面临着更加严峻的考验。有调查显示,我国高等职业院校有1327所,高职院校学生中,有近半数的学生是来自农村的女大学生,这个群体既庞大又特殊,可以说她们的就业状况不仅关系到女性自身的发展,而且关系社会的文明与进步,直接影响社会的和谐与稳定。所以,解决农村籍女大学生就业问题,是解决整个大学生就业问题的关键,因此对这一双重弱势群体的关注和研究就显得更加重要。为了了解这一特殊群体的就业状况,本课题通过以湘潭地区高职院校的农村籍女大学生作为调查对象,采用问卷调查、数据分析、个别访谈等方法了解她们就业存在的各种问题,从政府、社会、学校及自身层面来分析存在问题的原因,比照美国、英国、德国的女大学生的就业支持政策,并对我国目前农村籍女大学生的就业政策的制定以及实施情况进行总结,找出“症结所在”,再结合我国国情和政策环境来探讨破解高职院校农村籍女大学生就业难的具体措施和建议。只要我们从国家和社会的长远利益出发,从人民群众的现实需要出发,着眼于农村籍女大学生的就业心理及就业现实,健全法律法规体系、构建完善的社会保障体系、形成良好的服务机制、落实明确的社会服务责任,就一定能够有效的突破农村籍女大学生就业难问题的瓶颈,开创大学生就业工作新局面。