在新的历史时期,随着改革的深入,社会环境、军队环境以及官兵的思想观念、价值取向、行为制约等都发生了或正在发生着很大的变化,管理难度加大。由于人们的思想观念落后于客观实际,管理教育工作显得薄弱,管理松懈、作风松散、纪律松弛的状况在一些单位还未得到根本好转,这说明新的历史时期,管理教育工作的地位作用更加重要,要求更高,已经成为我军建设中最经常、最大量且根本性、全面性的一项基本活动。本文通过对当前军队建制内的人民武装部系统的管理情况进行全面的分析研究,理出人武部系统当前在管理中存在的“非军事化”问题,并对“非军事化”问题的表现、危害及成因进行剖析,进而运用有关公共管理、科学管理理论,对新时期人武部系统管理教育中的一些难点、热点问题作出理性分析和探讨。在此基础上,结合军队管理教育的实际,着眼军队履行新任务、新使命的需要,从发扬军事化管理的优良传统、寻求管理机制上的突破和拓展军事化管理的渠道等方面,对加强和改善新时期人武部系统军事化管理工作,提出针对性、操作性较强的对策和方案,以期全面落实以法从严治军,依法从严管理,切实提高人武部系统的军事化管理教育水平,保证各项任务的圆满完成,为军队革命化、正规化、现代化建设和社会安全稳定、和谐发展作出积极贡献。