现代企业所有权、经营权相分离，引发了信息不对称、道德风险、逆向选择等委托代理问题。激励制度有利于这一问题的解决，刺激了股权激励的产生。股权激励通过给予管理者一定的激励股票，使其成为股东，参与公司的剩余收益的分配，同时共担风险，有利于公司的利益、管理人员的利益与股东的利益的紧密联系，促使管理者提高经营效率，带动公司业绩的提升，缓解委托代理问题。在国外，股权激励制度的出现至今已有60多年的历史，大多数学者认为，股权激励的实施可显著提升上市公司的业绩。我国自2005年12月《上市公司股权激励管理办法（试行）》出台以来，股权激励制度得到较快的发展。但是，中外上市公司面临不同市场环境、自身条件有差异等，在我国，股权激励能否提高上市公司业绩，值得深入研究。本文从我国国情出发，实证研究了股权激励与上市公司业绩之间的关系。全文分为以下五章：第一章为绪论。主要介绍了研究的背景及意义，回顾了国内外相关研究成果，阐明了本文的研究思路、研究内容、研究方法及创新点。第二章界定了高管股权激励的概念，介绍了委托代理理论、人力资本理论、管理学激励理论，以及股权激励对公司业绩的作用原理，为实施股权激励奠定了理论基础。第三章回顾了股权激励在中国的历史演变和执行情况，指出我国股权激励实施过程中存在的主要问题。第四章为实证部分。选取2007-2011年实施股权激励的154家上市公司为研究样本，通过样本公司和配对公司横向与纵向的业绩对比，及利用多元回归分析，实证了股权激励与公司业绩之间的关系，同时，研究了不同行业股权激励的效果。第五章得出了本文的结论，指出本文的不足之处，并提出了充分发挥股权激励积极作用的对策建议。本文主要结论如下：（1）股权激励水平与上市公司业绩之间呈显著的正相关关系，即股权激励比例越大，企业业绩越好。（2）不同行业中，股权激励比例影响业绩的程度不存在显著差异。（3）现阶段我国股权激励存在实施范围较小、激励比例偏低、相关制度不健全等问题，股权激励对业绩提升的幅度较小，其有效性有待提高。