我国自从倡导建立和谐社会主义社会之时，劳动关系的稳定与和谐再次成为人们关注的主题。经济补偿金作为劳动法上的一项特色制度，在调和劳资双方利益关系方面起着不可或缺的作用。随着社会的高度发展，立法者立法之时不可预见的问题层出不穷，实践中经济补偿金的适用亦暴露出种种弊端。立法的缺失，立法的不完善使得经济补偿金在适用的道路上举步维艰。经济补偿金的性质并没有明确的定义，只是因学者的不同看法而议。劳动贡献补偿说、法定违约说、法定义务说、社会保障说、社会责任说，每种性质侧重点的不同，引发了理论界与现实界在解决实际问题时冲突重重。本文从经济补偿金的性质入手，逐步分析了该制度的功能，在界定了几个容易混淆的相似概念（经济补偿金与赔偿金、经济补偿金与补偿金）之后，深入分析了经济补偿金的适用范围及支付方式，并借鉴国外先进的理论经验，提出了完善经济补偿金制度的具体构想。劳资协商是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行磋商，以求问题的解决。劳资协商制度通过工会的参与，最大程度的尊重了用人单位与劳动者双方的权益，不仅节约了成本，亦稳定了劳动关系。与劳资协商的目的相契合，经济补偿金的立法意图也在于调节用人单位与劳动者之间的矛盾、维护劳动者的权益、实现公平正义。所以本文意欲将劳资协商巧妙的引入经济补偿金制度，在保障劳动者合法权益的同时促进企业健康发展，以达到双赢和谐的美好局面。由于笔者掌握资料与学术水平有限，所以，本文探索之目的意在抛砖引玉，望引起更多学者的关注与研究。