公司利润分配是公司管理运营中的重要内容,关系到公司、股东、债权人、公司职工和国家等不同利益主体的切身利益。这些不同利益主体之间的利益并不一致,有时甚至是冲突的。利润分配制度应当能够均衡这些利益冲突,保障各方的利益。保护利润分配中相关主体的利益,既需要各方灵活运用契约手段,预先安排可能出现的利益冲突,又要通过法律强制,保护自身的合法权益。本文主要研究公司利润分配法律制度,从公司利润分配的基本理论入手,分析了公司利润分配中存在的各种利益冲突关系,并根据现行立法和实践从契约安排和法律强制两个方面提出了解决公司利润分配冲突的具体措施。全文包括摘要、正文和结论三部分。正文分为三个部分。第一部分首先介绍了公司利润分配制度的基本理论,包括公司可分配利润的基本概念、公司可分配利润的分配方式、比例、分配顺序等问题。其次围绕公司的利润分配过程,阐述了在股东之间、股东与债权人之间、股东与管理层之间、公司与国家之间存在的有关股权保护、债权人保护、税收等方面的利益冲突,并描述了冲突的具体表现,分析了他们之间利益冲突的原因,第二部分分析了通过公司参与者通过自愿的契约安排,解决利润分配中的诸多利益冲突的可能性,并描述了大小股东之间、公司与债权人之间、公司与管理层之间可能存在的契约安排。同时指出契约安排的局限性:由于信息不对称、地位不平等和经验不足等原因,可能难以实现,即使实现,也可能存在漏洞或难以达到公平目的。第三部分分析了现行法律体系如何通过法律强制来介入和干预公司利润分配,以保护国家、股东、债权人在利润分配中的利益,并对相关的法律规定做出了具体分析。同时指出法律也不是万能的,有其自身的局限性。同时利润分配本质上是公司的内部自治事务,司法的干预也应当是有限的