职业是人生最重要的课题之一。20世纪中叶以来的众多职业理论对职业选择所作的分析，仅仅强调了动机和价值观而没有考虑到以实际工作经验为基础的自省才干和能力的限制作用，麻省理工学院的职业心理学家E．H．Schein教授提出的职业锚理论恰恰弥补了这一缺陷。职业锚理论认为个人进行职业选择和决策的依据不仅仅是个人的爱好和兴趣，更与个人的需要、价值观、社会责任和就业机会等多种因素有关。它强调了在某一种职业内部职业道路(career pauls)的多样性，在相同职业中的雇员职业道路的差异与不同职业中的个体之间职业道路的差异同样明显。作为一个人的自身的才干、动机和价值观的统合模式，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的作用。国外对职业锚的研究已经越来越多，而国内对职业锚的研究仍停留在综述的水平，实证研究基本等于空白。 本研究在文献综述、对在职人员的访谈以及与专家探讨的基础上，提出了IT企业在职人员职业锚的理论构想，把职业锚定义为：个人在实际生活和工作经验的基础上，通过对自我的能力和天赋、需要和动机以及价值观的自省，逐渐形成的相对稳定明确的职业自我观。在此基础上编制了IT企业在职人员职业锚的预试问卷，并对87名IT企业在职人员进行了试测；通过对预试问卷的因素分析以及反复的修订，本研究最后编制出IT企业在职人员职业锚的正式问卷：用正式问卷对446名IT企业在职人员进行调查，并运用因素分析等分析方法，进一步从多角度、多指标考察《IT企业在职人员职业锚问卷》的信度和效度。研究结果表明：