【摘 要】
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跨文化适应性是个体在异文化群体中与主流文化群体接触和互动过程中发生的相异两种文化模式的变化。外籍高管适应异地工作问题一直是跨地区经营实践和国际人力资源管理研究的焦点问题。随着中国第三产业的大规模发展,国际品牌酒店纷纷抢占中国市场。而随着跨国酒店集团在中国大规模快速地发展,越来越多的酒店跨国经理人也争相前往中国寻求工作机会,这些来自异国的酒店高管能否适应在中国的工作和生活很大程度上关系着跨国酒店集团
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跨文化适应性是个体在异文化群体中与主流文化群体接触和互动过程中发生的相异两种文化模式的变化。外籍高管适应异地工作问题一直是跨地区经营实践和国际人力资源管理研究的焦点问题。随着中国第三产业的大规模发展,国际品牌酒店纷纷抢占中国市场。而随着跨国酒店集团在中国大规模快速地发展,越来越多的酒店跨国经理人也争相前往中国寻求工作机会,这些来自异国的酒店高管能否适应在中国的工作和生活很大程度上关系着跨国酒店集团在中国发展的成败。本文通过综述以往对于跨文化适应性影响因素的相关研究,以跨文化适应理论为基础,以在华工作
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