政府公务员是政府进行公共行政管理的主体,公务员的职业道德相对于一般的职业道德,有其自身的内涵和特点。公务员职业道德建设不仅关系着公务员队伍自身素质的提高,而且关系着政府形象的树立,政府职能的履行,政府行政绩效的提高。公务员的职业道德建设既是政府自身行政文化建设和内部管理的重要内容,也是依德治国和依法治国的关键举措。本文在该领域已有的研究成果基础上对公务员职业道德建设问题进行了深化和拓展,特别是根据形势发展,对官员“庸官懒政”问题进行了分析。随着近年来政府勤政廉政体制、机制不断完善,公务员职业道德建设取得不少成绩。但是,由于权力观变异、“官本位”思想影响、行政监督激励机制不到位等原因,一些地方和部门的公务员职业道德仍然存在一些问题。例如庸官懒政问题,服务态度恶劣、办事效率低下的责任意识薄弱问题,不能与人民群众保持密切联系,脱离实际问题,官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”问题等,本文对这些问题的表现进行了考察,并分析了问题存在的原因。在分析问题原因的基础上,本文提出了政府公务员职业道德建设的主要措施,除了进一步完善外在的法律法规及具体制度的规范约束外,还应该构建行政伦理,加强公务员的责任意识,树立正确的价值观念,完善权利机关、司法机关、社会舆论等全方位的监督体系,结合“三严三实”加强机关部门的作风建设,形成物质激励、精神激励、政治激励共同发挥作用的激励机制。还可以借鉴英、美、日等国家建设公务员职业道德的相关经验。通过以上举措,建立提高和巩固政府公务员职业道德的长效机制,从而打造权为民所用、利为民所享、事为民所谋的公务员队伍和政府组织。