随着积极心理学和组织行为学研究的发展,员工敬业度成为继工作满意度、工作投入、组织承诺和员工忠诚度之后的研究热点。多项研究表明,员工敬业度才是真正影响企业绩效的关键性指标。本文的研究以X独立学院作为研究对象,对于一个需要以人才来培养人才的地方,一个需要自负盈亏以办学口碑来维系发展的独立学院来说,其员工的敬业度尤其需要得到关注。在大量的文献阅读基础上,深入地对X独立学院的员工敬业度进行问卷调查,得到员工敬业度模型包含组织认同、工作效能感和工作行为特质三个维度。进而,多方面地进行影响因素测评,确定敬业度及其每个维度的影响因素,并分析不同人口统计学变量下员工敬业度的差异。人口统计学分析发现：X独立学院编制内和编制外敬业度差异明显、老员工和新员工工作效能差异明显、中级职称员工敬业度偏低；影响因素分析结果为：影响X独立学院员工敬业度的影响因素包括工作本身、职业发展、薪酬福利以及组织支持。根据研究结果,提出了不同人口统计学变量下三方面差异的平衡对策,并针对影响因素分析结果提出了重视招聘环节招到匹配的人、提升员工对工作本身的满意度、重视员工培训建立员工职业生涯规划、提高员工对薪酬福利公平的认知、重视员工心理需求提高管理者效能五个方面提升X独立学院员工敬业度的对策。