高管团队作为企业发展方针的决定者和实施者,其过去经验所构成的认知地图深刻影响着企业的战略决策和未来发展水平,关于高管团队特征和企业绩效的研究得到学术界的普遍重视。研究高管团队特征与商业银行价值之间的关联关系有着较强的理论和现实意义。本文在总结高管团队特征与商业银行价值理论研究的基础上,系统分析商业银行价值创造影响因素,选取年龄、任期、性别、学历、海外背景、任职经历、政治背景作为高管特征,另从股权结构、盈利能力、发展能力、外部因素等方面选取24个可能对银行价值产生影响的内外部指标,利用粗糙集无需先验知识,便能识别样本间依赖关系的特点,以及凝聚式层次聚类自底向上分类的思想,建立基于粗糙集和凝聚式层次聚类的高管团队特征与银行价值创造数据分析系统。本文以2003-2019年我国16家上市商业银行为样本进行数据挖掘,研究结果发现,有14条规则揭示出高管特征与银行高效率价值创造的关联关系,12条规则揭示出高管特征与银行低效率价值创造的关联关系。分析规则发现,高管特征与银行价值具有关联关系,在不同的高管特征区间和内外部因素条件下,二者之间的关联关系也会存在差异。在所有的高管特征中,年龄与银行价值创造之间的关联关系最强,性别、学历、任职经历、任期与银行价值创造的关联性依次递减,而海外背景、政治背景与银行价值创造规律之间没有显著的关联关系。其次,当高管年龄、性别特征处于不同水平时,对银行价值创造效率的影响方向也会有所不同。以其中覆盖率较高的规则为例,当国有银行的高管团队整体年龄处于较高水平,且不良贷款率较低时,可以促进商业银行高效地创造价值。这些规则形成的知识库能为商业银行高层管理团队的人力资源配置提供科学合理的决策支持和理论依据,有助于银行价值创造水平的提升。