【摘 要】
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在经济全球化与国内经济转型的双重环境下,并购整合已成为我国企业实现跨区域快速成长甚至是跨国扩张的重要战略手段。然而,我国并购起步实践晚,西方相关的并购整合理论对当前中国情景下的并购整合指导有限。因此,探索中国情景下企业跨区域并购后整合行为的研究尤为迫切和意义重大。本文首先对并购整合相关的研究进行了文献回顾与梳理,确立了“并购后整合行为”的视角。其次,基于战略学派的资源基础观,引入制度理论,将并购整
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在经济全球化与国内经济转型的双重环境下,并购整合已成为我国企业实现跨区域快速成长甚至是跨国扩张的重要战略手段。然而,我国并购起步实践晚,西方相关的并购整合理论对当前中国情景下的并购整合指导有限。因此,探索中国情景下企业跨区域并购后整合行为的研究尤为迫切和意义重大。本文首先对并购整合相关的研究进行了文献回顾与梳理,确立了“并购后整合行为”的视角。其次,基于战略学派的资源基础观,引入制度理论,将并购整合行为视作一种嵌入社会的活动,尝试用制度理论来共同解释影响并购整合绩效的机制,提出本文研究想要回答的问题
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政府干预企业经营活动在实践生活中颇为常见,特别是在我国国有企业中,政府作为企业实际控制人,这种干预作用更加显著。企业并购作为企业外源式扩张的重要方式,是政府干预企业经营活动的重要途径。目前国内外研究主要集中于企业并购的微观绩效,而对其社会效应涉猎较少,研究政府干预与并购社会效应关系的文章更加不足。因此,本文针对现有文献不足,以2000-2010年中国A、B股上市公司并购事件为基础样本,按照主并企业
近年来，由于生活条件的不断改善和医疗技术的进步，人们的平均寿命不断提高，老年人在全部人口中所占的比重越来越高。由此，养老成为了一个重要的社会问题。相比城市，农村传统的家庭养老模式逐渐瓦解，失去劳动能力的农村老年人口，成为了一个庞大的社会群体，目前如何解决他们的养老问题变得尤为重要。要想使农村老年人安享晚年，必须需要一套行之有效的农村养老保险体系作为保障。处理好广大农民的老有所养问题意义重大，我国农
企业社会责任问题已经引起了社会各界的广泛关注,政府关于企业履行和披露社会责任的法律法规也在逐步完善。多数研究发现,企业社会责任的履行与良好的公司治理结构是分不开的,良好的公司治理结构,可以克服企业管理者在追求利益方面的短视和违法行为,保障利益相关者的合法权益。但由于我国特殊的体制机制原因,国有上市公司不可避免的要承担较多的社会责任,因此在研究中把国有公司与非国有公司混合起来是不准确的。本文基于利益
随着我国经济实力的增强，越来越多的企业选择以海外并购的方式进入国外市场，中国企业境外投资步伐明显加快，仅2015年一季度,中国企业海外并购交易金额就达202亿美元，数量及金额均创历史新高。但与此同时，企业在海外并购过程中遭遇的风险和问题也愈发多样化和复杂化。本文在经济全球化的背景下，研究了公共外交与中国企业海外并购之间的关系。作为世界经济网络节点的企业已经成为影响国际关系的重要力量，因此以企业为主
趁着我国大力支持文化企业发展、鼓励市场化并购重组之际,文化产业因高投入、高回报的特点吸引着各类企业加入文化企业并购热潮,文化企业并购顿时成为资本市场的热点。虽然,文化企业并购活动如火如荼的进行着,但是文化企业并购这条路并非一帆风顺,失败的案例很多,熊猫烟花跨界收购华海时代影视公司,金英马影视二次出嫁禾盛新材等并购活动均以失败告终。怎样能够使作为并购方的文化企业实现并购价值创造,是文化企业需要面临的
在国家并购重组政策的指导下,并购成为企业实现低成本快速扩张的重要战略性举措。2006年以来,《上市公司收购管理办法》和《反垄断法》草案的出台为国内并购交易设立交易程序,推动并购市场活跃。上市公司积极通过横向并购进行整合优质资产和消化过剩产能,造成横向并购行为在很多产业竞相发生。理论界对横向并购现象早已进行广泛而深入的研究,从规模经济和效率理论视角解释横向并购的动因,但已有研究多以企业作为研究主体,
在两权分离的大背景下,为了解决内部控制、大股东利益侵占等公司治理问题,中国证监会于2001年8月颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,标志着我国正式引入独立董事制度。独立董事因其“独立性”,一经引入便一直是社会各界广泛关注和研究的焦点。然而关于独立董事的诸多研究大多是集中在独立董事比例、数量或背景等与公司绩效、价值等方面的研’究,而关于独立董事这一特殊群体的具体运作相关研究甚少,这方
我国不少企业已采取具体相关措施,将社会责任承担起来,但是企业社会责任的实践与经济发展速度不匹配。如何把企业社会责任付诸行动,如何改善与债权人、供应商、员工、社区等各群体者之间的关系,实现企业可持续发展,提高市场竞争力,已经成为公共的焦点。企业竞争力是企业能力、资源关系以及环境因素共同作用的结果,在市场环境中,它是一个企业相对于其竞争对手表现出来的优势。随着市场竞争的日益加剧,企业社会责任已成为新经
股权激励制度最早出现在二十世纪五十年代的美国,七、八十年代开始在西方盛行,并在二十世纪末推广到世界各地,其产生的背景主要是着眼于解决因委托代理带来的利益矛盾,其根本出发点是为了统一管理层利益与股东利益,使管理层更加重视公司的长期发展,避免管理层短视行为的出现。我国2005年底才颁布了《上市公司股权激励管理办法》,虽然目前已有不少公司开始了股权激励的尝试,然而与股权激励机制密切联系的相关配套制度尚未
人力资本作为企业最宝贵的资源,在企业以及社会经济的发展中发挥着越来越重要的作用,尤其是在并购中它的作用越来越突出。但是由于企业缺乏对人力资本的重视,从而低估并购企业自身的价值。因此,并购企业的人力资本价值评估问题已经成为我国亟待解决问题。首先,从理论上对人力资本、人力资本价值及并购中的企业人力资本价值等基本概念进行了简要介绍,然后对影响人力资本价值形成的因素及其对企业并购的影响等进行深入阐释。其次