乡镇公务员是党和国家政策的最终执行者，是广大群众利益实现的最直接关系人，但是，随着市场经济的不断深入发展，和乡镇政府职能从行政型向服务型的不断转化，乡镇公务员的工作效率问题已突显成为社会低层舆论的焦点。诚然，这一群体的工作积极性有待于调动和发挥，其工作效率亟待提高。为此，应不断优化乡镇公务员激励措施，以激发和鼓励他们的工作积极性和创造性，进而促使基层群众利益的实现，推动当地社会经济等各方面的又好又快发展。　　 本文借鉴西方先进的激励理论和我国激励理论研究成果，结合国内外实践经验，运用全新的人力资源管理和组织行为学的激励思维，先后对靖西县乡镇公务员队伍构成状况、工作环境和特点、激励措施的现状、存在的问题及其原因进行分析探讨。在较为充分的探讨分析基础上，对优化靖西县乡镇公务员激励措施提出，树立多元化的激励措施理念，制定符合地方实际的分层次的激励措施，确立科学可信的乡镇公务员考核激励措施，实行科学有效的乡镇公务员奖惩措施，营造有利于公务员职业生涯发展的良好环境。