人才的问题,是关系党和国家事业发展的关键问题。为了适应全面建设小康社会建立服务型、责任型、有效型政府的需要,政府部门对其工作人员即公务员的职业生涯发展也提出了更高的要求,而同时公务员对自身职业生涯的合理规划对于政府的发展也有着举足轻重的意义。目前我国公共部门人力资源发展和公务员职业生涯管理还处于起步阶段,很多地方还很不健全,因此公务员职业生涯管理及规划研究对于进一步开放政府管理思维,培养造就现代公务员队伍,激发公务员工作热情,提高行政效率,从而最终造就理想政府,人民政府来说可谓意义深远。本文首先在阐述公务员职业生涯管理研究的目的和意义基础上,大体介绍了国内外的研究现状和笔者将要采用的研究方法。其次,分析公务员职业生涯管理相关理论背景,并依此归纳出企业职业生涯管理和西方国家公务员职业生涯管理对中国公务员职业生涯管理发展、提高公务员行政效率的实际借鉴意义。再次,针对中国公务员职业生涯发展的现状,分析总结了我国公务员职业生涯管理缺失的多方面原因。最后,从完善管理理论、塑造行政文化和职业发展氛围,设置合理公务员职业生涯通道和不同发展路径,实施职业生涯分阶段管理出发,全方位的介绍了构建中国公务员职业生涯管理体系的策略选择。