20世纪90年代以来,随着我国工业化和城市化的快速发展,越来越多的农村男性劳动力到城市务工经商,这些男性的妻子由于城乡二元制及传统思想的束缚,以及自身综合素质的制约而留在家里从事农业劳动、赡养老人、照顾孩子等活动,为农村的稳定发展做出了重要贡献。据统计,目前中国已有5000多万留守妇女,作为新时代乡村振兴的一支重要力量。如何进一步促进留守妇女的就业,实现农民增收致富,从而最终助力乡村振兴和城乡协调发展,是一个重要而紧迫的问题。本文在公共治理理论、人力资本理论、马克思就业理论的引导下,通过文献研究法、访谈法和问卷调查法,基于江西省M镇留守妇女就业现状分析得知,M镇留守妇女的文化程度偏低,就业率及收入也不容乐观,但是值得欣慰的是这些留守妇女的就业意愿非常强烈。经过调研发现,M镇留守妇女就业目前存在诸多问题:一是留守妇女的自我就业能力不足,主要表现在就业主观能动性差及自身综合素质偏低;二是留守妇女就业培训体制不健全,主要表现在留守妇女就业培训参与率不高及培训机制不完善;三是留守妇女就业创业资金匮乏,主要表现在留守妇女就业财政投入不够,留守妇女缺乏创业资金;四是政府部门工作方式相对落后,主要表现在政府部门工作方式存在弱项,尚未形成完整的工作体系;五是留守妇女就业权益缺乏保障,主要表现在法律体系不完善及就业帮扶机构欠缺。解决留守妇女的就业问题,需要政府、妇联及社会各界的共同努力。具体来说,一是多方位提升留守妇女的就业素质,包括重视农村女性的受教育程度及转变留守妇女的就业观念;二是完善留守妇女的就业培训机制,包括加强留守妇女就业培训的环境建设及完善留守妇女就业培训的管理机制;三是增加留守妇女就业创业财政投入,包括增加就业岗位、多渠道筹集留守妇女就业资金及为留守妇女创业提供小额贷款;四是优化妇联组织服务网络和工作体系,包括完善妇联组织的管理机构和织密妇联组织的服务网络;五是完善留守妇女就业的权益保护政策,包括规范用工企业对留守妇女就业的企业行为和落实留守妇女就业权益的保障。