就业是最大的民生。结合精准脱贫、全面建成小康社会的时代背景，由于贫困地区经济发展及其他各方面因素的影响，贫困劳动力就业具有一定的特殊性，进而也加大了就业扶贫工作的难度。针对贫困劳动力这一群体，转移就业是实现精准扶贫的重要渠道和有效途径，但因各种主客观因素的影响，贫困劳动力自我实现转移就业受到限制，贫困劳动力转移就业存在诸多困难，需要政府统一组织贫困劳动力实现转移就业，因此，关注贫困劳动力转移就业组织化十分必要。为了更好实施转移就业扶贫方式，促进贫困劳动力转移就业，提高贫困劳动力转移就业组织化程度，更深刻理解这种方式对贫困群体的作用，将有利于解决贫困群体脱贫积极性不高、自身脱贫能力低、可持续收入能力差等问题，并在巩固脱贫成果方面发挥积极作用，对贫困劳动力来说，只有稳定就业，才能获得稳定收入，逐步实现“输血式”向“造血式”转变，实现长久脱贫，因此需要对贫困劳动力转移就业的组织化进行研究。
　　本文采用文献分析法、问卷调查法以及访谈法，对乌鲁木齐县贫困劳动力转移就业组织化现状进行调查分析，结合问卷结果统计分析，运用结构方程模型的统计学方法，针对不同主体对贫困劳动力转移就业组织化的影响进行系统的研究。本文的结论有：第一，不同参与主体对贫困劳动力转移就业组织化影响不同，不同影响因素在不同程度上影响了乌鲁木齐县贫困劳动力转移就业组织化发展；第二，贫困劳动力自身人力资本状况对转移就业组织化发展有重要影响；第三，政府层面在转移就业组织化中转移就业培训、保障跟进工作、创业带动就业等方面的工作需要进一步加强。针对模型分析结果以及调研中所反映的实际问题，本文提出在加强培训、提高贫困劳动力国语水平、加强转移就业组织化中保障跟进工作以及发挥贫困劳动力创业带动就业等对策建议，以期为进一步促进乌鲁木齐县贫困劳动力转移就业组织化发展提供合理化的思路与参考借鉴。