我国实行最低工资制度的初衷是为了保护弱势群体的合法权益,满足低收入群体的基本物质生活需求,使广大的劳动者都可以分享到经济发展的成果,其最终目标是为了促进社会经济的健康良性发展。最低工资问题历来是各国政府极为重视的问题之一,最低工资制度在减少贫困、促进社会稳定发展方面具有重要意义。最低工资制度作为社会保障制度的重要组成部分,是政府对经济实行宏观调控与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度,是适应社会主义市场经济要求,推动劳动力市场建设与工资分配法制化,引导调节社会平均工资水平,充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。本文对于安徽省最低工资标准发展趋势的分析,可以增加对安徽省最低工资标准的正确认识,为最低工资标准调整策略的制定提供一定的理论依据,从而对于提高安徽省最低工资标准,合理化最低工资制度都具有重要的意义。　　本研究搜集了安徽省17个地市1998-2007年10年的最低工资数据,对最低工资标准的变动趋势进行了分析,得出了安徽省最低工资变动的如下发展趋势:地区之间的最低工资标准差距逐渐拉大;全省最低工资标准年均增长率普遍低于当地职工平均工资年均增长率;最低工资标准与职工平均工资比例呈缩小趋势;最低工资标准与人均消费支出的比例呈缩小趋势;扣除物价上涨因素,最近10年的最低工资标准几乎没有得到提高;最低工资标准平均年增长率低于人均GDP平均年增长率,表明全省各市人均GDP中的最低工资标准含量趋于缩小。本文对安徽省统计年鉴和中国人事网上的一些相关数据作了一些处理,通过数据图表分析安徽省最低工资标准的变动趋势。　　本文认为安徽省最低工资发展呈现这种趋势主要是由最低工资标准太低引起的,深层次探究,既有微观层面的原因又有宏观层面的原因;既有测算方法技术层面上的原因又有执行层面上的原因。总的来说,我省最低工资标准呈现这种趋势,是由于多方面的原因造成的。论文分别对最低工资标准影响因素进行了理论分析和定量分析,定量分析借助SPSS软件得出最低工资影响因素的实证分析结果,以期为制定最低工资标准的制定提供依据。随后又分析了造成安徽省最低工资标准过低的其他原因,包括最低工资制度的立法层次偏低;最低工资测算方法的规定不够明确;执行环境不利于最低工资制度的落实;管理部门对最低工资制度的监督管理力度不够。根据对安徽省最低工资发展趋势和原因进行分析,给出了相关的政策建议,提高最低工资相关规定的立法层次;适当调高安徽省的最低工资标准;强化科学测算;加强对最低工资制度的管理;加速安徽省自身的发展建设。以期对最低工资标准的提高起到一定的作用。