国有中小企业的存在和发展,是社会生产力发展的必然要求,又是社会化大生产的必然结果。国有中小企业不但在工业化初期发挥过重大作用,而且在发达的工业化社会仍然有其重要地位,并且不断重现生机。在我国,国有中小企业在国民经济中具有重要地位,发挥着巨大的作用。但是,在我国经济体制转型过程中,国有中小企业暴露出许多深层次的矛盾和问题,如效益下降,亏损增加,亏损面增大;企业冗员多,社会负担重;国有经济结构不合理,资金使用分散,企业规模偏小;技术落后,竞争乏力,管理水平低等等。落后的、过时的企业制度成了整个经济体制改革的“瓶颈”,创新企业制度成为历史的必然和迫切的需求。 本文从国有中小企业改制的背景出发,对我国国有中小企业改制中职工劳动关系调整进行了系统深入地研究。 本文首先介绍了我国国有中小企业改制的现状,其中,点出我国国有企业改制中的下岗失业人员问题是改制中必须解决的重大问题;接着,阐明了我国国有中小企业改制中的关键问题就是产权关系问题和职工劳动关系调整问题,并研究二者之间的关联;随后,在论述了国有中小企业改制中职工劳动关系现状的基础上,联系我国经济社会发展的大环境,分析我国现阶段的就业问题,并用时间序列法对我国国有企业下岗职工人数进行了预测,得出结论:就业压力巨大是我国经济生活发展中的长期性问题:在此基础上,对国有中小企业改制中职工劳动关系调整进行理论研究,阐明了完善劳动关系的思路和调整职工劳动关系的路径;在上述研究成果的基础上,对国有中小企业改制中调整职工劳动关系进行了较为深入的实证研究,采用问卷调查的方法对镇江市27家改制的中小企业和50名下岗职工进行了详细调查。通过以上调查中企业产权关系及职工劳动关系的对比,全面、深入研究国有中小企业改制过程中职工劳动关系的调整问题。并以镇江市YR厂为实例,分析该企业在改制过程中劳动关系调整的具体做法。最后,本文对研究的结论进行了总结。