随着我国市场经济的发展,我国大多数的家族企业即将或正在面临者传承的重要阶段,以子承父业的传承模式为主。相比于父辈,二代继承人的成长环境、价值观以及经营理念等有所差别,所以两代人对企业的治理方式也有区别。人们高度关注企业二代继任者是否能够为家族企业带来更大的价值创造。然而目前学术界对从社会网络、公司治理角度研究家族企业代际传承和企业绩效问题的关注非常有限。在家族企业公司治理的条件下,研究了社会网络、家族企业传承与绩效之间的关系等问题,极具理论研究意义和现实应用价值。本文实证研究2011-2015年199家发生传承的上市家族企业,得出如下结论:(1)社会网络复杂性会抑制二代的传承水平。而内部网络复杂性会让二代选择创业的传承形式,外部网络复杂性会抑制二代创业的传承形式,两种相反的结论体现了就资源的构建而言,家族内部社会网络更加具有外部社会网络所没有的优势,家族内部一致性的价值观更加有利于家族社会资本的形成,同时也有利于二代开展新业务。(2)家族企业传承中二代的传承水平只会抑制企业的创新绩效,而对财务绩效没有显著影响,而采用二代开展新业务的传承形式会提升企业绩效(财务和创新绩效)。(3)二代传承水平在社会网络复杂性与财务绩效之间没有起到中介作用,而在社会网络复杂性与创新绩效之间有中介作用,传承形式在社会网络复杂性与企业绩效之间存在中介作用。(4)综合考虑社会网络与公司治理水平交互项的作用,结果显示公司治理水平能正向调节内部社会网络复杂性与传承水平的关系。在高的公司治理水平下,外部网络复杂性会加剧对二代的传承水平阻碍效应,内部网络复杂性会导致二代倾向于选择发展原有业务的传承方式。(5)对家族企业传承与公司治理水平交互项进行分析,结果显示公司治理水平会抑制采取二代创业传承形式和企业绩效(财务绩效和创新绩效)的正向关系。而公司治理水平在二代的传承水平和企业绩效之间不存在调节作用。本文的研究结果对于我国家族企业目前正经历或即将面临的传承关键问题具有指导意义。基于传承模型和理论研究、社会网络理论研究将为家族企业发展提供理论依据和实际经验,帮助二代成功的继承企业。