随着科技日新月异的发展,现代企业制度的不断完善,以及专业化分工的不断演进,人力资本作为一个重要的生产要素,已经成为驱动经济增长的新动力。人力资本在企业增值利财富创造过程中所起的作用,越来越引起企业界和理论界的高度关注,对人力资本要素参与企业收益分配的呼声也越来越高。物质资本所有者和人力资本所有者共享企业所有权的契约组织形式,客观上要求人力资本所有者同样享有分享企业收益的权利。为此,人力资本产权理论指出,企业人力资本应该按照投资与收益的原则,与物资资本共享企业剩余索取权。同时,人力资本产权的特性也决定了人力资本参与企业收益分配的必要性,人力资本所有者对其人力资本进行投资的行为,必然对相应的回报有所要求。人力资本要素参与企业收益分配已经成为一种必然的趋势。本文旨在从人力资本产权的角度,分析人力资本要素参与企业收益分配的客观性和必要性,探讨人力资本与物质资本在分享收益过程中的博弈,得出人力资本与物质资本应该参与对企业贡献的收益分配,并运用定性方法对人力资本要素对企业绩效及发展的贡献进行实证分析。但在人力资本如何参与企业收益分配以及具体的分配模式上,仍然是目前我国为缩小收入差距而探索的新一轮收入分配体制改革中碰到的新问题。本文将在对现有人力资本参与企业收益分配模式的基础上,分析现有分配模式的利弊及存在的问题,并针对问题提出相关建议,以期达到对人力资本要素的有效激励。全文共分为六个部分：第一部分主要阐述了论文的研究背景、研究意义、研究思路、研究方法,以及一些基本概念的界定和本文的创新点。第二部分综述了西方和中国收入分配理论的演进和发展,人力资本产权理论的概述,以及人力资本参与企业收益分配的理论基础。从人力资本产权角度出发,分析了人力资本参与企业收益分配的客观性和必要性,为下文研究人力资本与物质资本按贡献参与收益分配奠定理论基础。第三部分运用博弈论的知识对物质资本和人力资本要素在分享企业收益时的博弈过程进行了描述,分析了双方谈判能力的大小以及影响因素,并得出人力资本与物质资本要素之间是一个动态的重复博弈的过程。第四部分对物质资本和人力资本对企业绩效及发展的贡献进行了实证分析。通过调查问卷的形式采集数据,对隐性人力资本部分进行计量,得出人力资本对企业绩效及发展的贡献比物质资本要大,其中隐性人力资本较显性人力资本的贡献更为突出。第五部分对目前我国人力资本参与企业收益分配的现状进行了阐述,在分析各种模式的利弊及存在问题的基础上,对目前我国要想实现对人力资本的充分激励,人力资本参与企业收益的具体模式提出了相关建议。第六部分主要阐述了本文的研究结论。