中央储备粮是国家调控粮食市场的重要物质手段,是关系国家经济政治安全的重要战略物资。中央储备粮益阳直属库隶属中国储备粮管理总公司(中储粮总公司),为独立核算、自负盈亏的法人实体,要在非完全市场化管理条件下探讨如何来凝聚组织成员、提升组织效率和实现组织目标尤显重要。近年来,随着改革开放的深入和企业自身的发展,企业文化建设受到了社会各界的广泛关注,越来越多的企业意识到企业文化建设对企业的生存、发展尤其是可持续健康发展具有极其重要的影响。本论文即是关于直属库企业文化改进的研究报告。本论文研究遵循针对性与可行性相结合原则。首先以益阳直属库企业文化为研究对象,用企业伦理理论和方法为基础,综合运用管理学、经济学等学科中的相关理论进行分析,指出企业文化在组织管理中应用的重要性和必要性;然后回顾与描述益阳直属库企业文化现状,对企业文化建设进行三维效果分析,在上述研究分析的基础上归纳总结企业文化建设的经验与不足,得出结论:2003年来业务工作效率、员工整体感知、相关利益者认同与企业文化建设呈正相关,取得了良好的工作成就,社会形象与日俱增,受到各方的肯定与认同。但也存在着一些不足,主要是组织理念员工感知模糊,企业制度存在执行不力现象,完备的人才流动机制没有形成,缺乏企业文化建设组织机构,部门间管理考核抽象,业务程序尚未完全规范等。最后提出企业文化改进的对策和建议。