【摘 要】
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企业家人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素，它的激励与约束问题极为精巧、复杂，是一个跨越企业理论、企业家理论、人力资本理论和组织行为学理论的交叉领域。企业家作为
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企业家人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素，它的激励与约束问题极为精巧、复杂，是一个跨越企业理论、企业家理论、人力资本理论和组织行为学理论的交叉领域。企业家作为企业内最关键的资源，其核心是充分利用、维持原有的资源或发展新的资源，从而获得企业的持续竞争优势。在竞争日趋激烈、技术变革日益迅速的全球市场上，企业家的作用将决定企业整体的发展方向，因此，企业家对于企业的生存发展至关重要。本文对企业家人力资本激励与约束问题的考察，结合我国体制内企业运营的实践，初步探讨了企业家人力资本激励与约束的机制。
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