在政府的组织机构中，人才相对于物力资源而言，是具有更大潜力的“活”资源。因此，政府的组织机构应当加强对人才鉴别、整合以及培养等多方面的人力资源管理工作，将其作为促进事业发展的重要工作之一。然而，我国当前的政府人力资源管理在许多方面还存在着一些问题，尤其是在管理理念、考核机制以及相关的人员培训方面。在这样的背景下，加强对这些问题的改革，对于政府各项工作的开展具有非常重要的现实意义。因而，文章将进行对我国最近一段时间以来所倡导的社会管理实践与政府部门人力资源管理的理论相结合，以此深入地研究我国政府人力资源管理的改革，并找出需要解决的相关问题。本文主要做了如下的研究工作：论述了政府人力资源管理改革研究的目的与意义，梳理了国内外关于政府人力资源管理的研究概况，进而明确了本文的研究目标、研究内容、研究思路；从概念、内容、内涵以及与公共治理的关系等方面论述了政府人力资源管理改革的相关理论，并从概念与特点、理论评析、激励机制等方面论述了政府人力资源管理的相关理论，在此基础上，从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会、解决当前政府人力资源管理突出问题、推进政府体制改革及提升政府工作效能等方面来分析人力资源管理改革的可行性；从创立发展阶段、遭受毁坏阶段、改革完善阶段等三个阶段来梳理我国政府人力资源管理的历史沿革，从管理理念、考核机制以及相关的人员培训等方面分析我国地方政府人力资源管理当前存在问题；从理念改革、制度改革、方法改革这三个方面分析当下中国地方政府人力资源管理改革需要考量的改革，进而从管理理念、激励机制、培训机制等方面分析得出我国政府人力资源管理改革的具体思路；最后还总结了本文对政府人力资源管理所做的研究工作，对下一步的相关研究进行了展望。