【摘 要】
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节能和环保是内燃机发展的主题。稀薄燃烧技术由于其能够很好地改善发动机的燃油经济性和排放特性而受到人们广泛的重视。而如何有效地降低稀燃条件下氮氧化物NOx排放已成为制约稀薄燃烧技术能否在内燃机上实际应用的关键。本文在分析了稀燃吸附还原NOx催化转化器稀燃吸附和浓燃还原过程所进行的化学反应后,运用CHEMKIN化学反应动力学软件,对稀燃吸附还原NOx催化转化器内的催化反应机理进行了研究和模拟计算。为了
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节能和环保是内燃机发展的主题。稀薄燃烧技术由于其能够很好地改善发动机的燃油经济性和排放特性而受到人们广泛的重视。而如何有效地降低稀燃条件下氮氧化物NOx排放已成为制约稀薄燃烧技术能否在内燃机上实际应用的关键。本文在分析了稀燃吸附还原NOx催化转化器稀燃吸附和浓燃还原过程所进行的化学反应后,运用CHEMKIN化学反应动力学软件,对稀燃吸附还原NOx催化转化器内的催化反应机理进行了研究和模拟计算。为了验证催化反应机理的正确与否,本文在课题组前期工作的基础上,首先通过应用可变进气结
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任何一个组织不论其大小，是简单还是复杂，为了实现其自身的目标都需要做好两个方面的工作：一方面把总的战略分解成一个个具体的、小的、便于操作的目标，另一方面又要保证这些被分解了的具体的工作可以结合成整体的工作，并且实现“1+1＞2”的协同效应。而这些分解与合成都需要通过组织这个有机协作系统来完成。所以，不同的战略、不同的时期同一组织往往具有不同的组织结构。而组织结构的不同，又会导致组织内部的信息流、资
目前我国焦化行业面临着发展的诸多困难,国内外发展的形势降低了钢铁的需求,提高了对钢铁产业的限制,这直接导致了下游市场对焦炭需求的减少,而能源的紧张也使得上游煤炭资源价格高涨,使得炼焦成本提高。焦化企业可以说是在夹缝中求生存。除了一些大型的企业和有特色的企业能够保持微薄利润外,部分企业出现亏损面临着生存危机。资兴焦电不仅受行业发展的趋势的制约,还面临着自身独有的发展威胁。一方面随着国家基础交通运输设
所谓岗位角色适应，是指个体进入组织，在不同的岗位扮演相应的角色，个体调整自己适应角色的要求，知觉到组织赋予该角色的期望，具有实施该角色的意愿和必要技能，表现出符合组织期望的角色行为，并且使得岗位角色之间保持协调和融洽。 本文试图以社会学中的角色理论为切入点，利用心理学的实证方法来探讨A银行员工的岗位角色适应问题，具体而言，本研究在文献检索与分析的基础上，通过访谈、小组讨论、开放式调查等多种途
本文对正在转制中的文化出版企业员工满意度进行了调查研究。研究内容主要围绕以下两个方面:(1)企业转制中员工满意度的主要组织与工作相关影响因素。主要包括企业发展前景、用人情况、管理制度、薪酬福利、绩效考评、工作性质、组织气氛、领导、个人发展九个方面。在研究这九个方面对员工整体满意度影响的同时,还按照员工职位、工作类型、性别、年龄、学历、服务期限、所在企业类型等不同分别对员工满意度情况进行了统计分析。
当前，各国企业都面临着激烈的市场竞争。为了提高适应能力，获取和保持竞争优势，企业更加关注提高组织整体和长期绩效的途径。如何设计和建立一套适应企业战略发展需要，有效保障和支撑企业长期发展的绩效管理系统，对企业来说是一个非常重要的课题。本文结合KD公司实际情况，运用定性分析与定量分析相结合，理论研究和实证研究相结合的方法，设计了全新的、基于结果与能力的绩效指标模型，建立了一套适应KD公司长期战略发展的
当今世界的主流是和平与发展，国际间的竞争集中体现为经济实力的竞争，国家间经济实力是通过企业实力，特别是大企业和企业集团的经济实力来体现的。在一个日益走向开放的市场经济体系中，中国企业集团将通过怎样的途径有效地提高竞争力，以能够可持续地健康发展，在市场竞争中赢得胜利是一个值得研究的重大问题。在考虑到集团企业组织形式的特殊性以及当代市场环境的特征，本文采用了综合的系统方法来揭示许继集团竞争力的内在源泉
产业集群在目前世界经济发展中扮演了越来越重要的角色，对企业、区域、国家的发展都具有现实而深远的意义。但是，对于我国目前产业集群发展的现阶段而言，还存在很多问题，比较突出的一点就是集而不群，缺乏整体协调发展的支撑体系和战略部署。目前我国对产业集群支持体系的研究还处于起步阶段，远远落后于实践的需要。本文从经济学视角，以产业集群的支持体系为研究对象，以促进产业集群可持续发展、提高产业集群竞争力为目标，在
针对国有企业绩效管理这一重大课题,本文突出强调了基于绩效的项目经理管理方法及模糊数学理论在项目经理绩效评估模型中的具体应用。本文采用定性指标和定量指标相结合的方法,建立了GZTT公司项目经理绩效评价指标体系和基于模糊理论的绩效评价方法。同时,作者对项目管理绩效评价的结构类型及相应绩效数值进行了AHP分析,并从模糊数学角度对素质评价量化的可行性和必要性进行了分析。利用该种绩效评价方法定量评价了GZT
本文通过对一所学校教师严重流失的透视与分析，引发了对影响教师工作积极性的思考，教师工作积极性不高，是个别问题还是普遍现象?影响教师工作积极性的因素到底有哪些?通过对27所学校的教师采取随机问卷调查，了解学校管理现状、教师自身需求和教师对管理的认同，从而揭示了学校管理中的问题。本文旨在研究建立一种开放的工作环境，采取校本管理模式，形成学校独有的校园精神文化，通过激励手段，从而达到调动教职员工工作积极
由于人类环保与石油能源问题的日益突出，可再生资源的充分利用引起人们的重视。木材是可再生资源，可自然降解，其制品废弃后不会对环境造成污染。但是现在充分利用废弃木材资源的方法是与树脂或塑料共混，加工成木材-塑料复合材料(WPC)。该材料由于界面间的作用力小，性能较差。木材经过化学改性可制备成易于加工且具有热塑性、可生物降解的热塑化木材(TPW)。该材料与聚丙烯都是非极性物质，两者有较好的相容性。因而我