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作为企业最重要、最核心的资源之一,人力资源直接关系到企业的生存和发展。企业的竞争长期来看就是人力资源的竞争,能够较好的获取、开发和利用人力资源的企业,便能够在市场竞争中占据优势地位。因此,对企业来说,将人力资源最大限度的进行开发是提升业绩最长远、最有效的方式之一。而绩效管理是人力资源管理中深度开发人力资源,将员工目标与企业目标相结合的最好方法。所谓绩效管理指的是企业经营过程中绩效规划与核算、执行与控制的技术方法体系,是为了提升企业整体的经营效果所采取的内部核算、记录、分析、控制与反馈的系统化管理方法